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娄底职院:校企合作提升教育质量
(2011/7/11) 点击:2246 关闭

    

这两天的娄底职院校企合作办格外忙碌。“刚在广州约谈好一个订单班合作事宜,就马上赶回来参加学校和资江煤业的合作签约仪式。”合作办王主任告诉记者,自从合作办成立以来,这样紧锣密鼓的工作安排成为常事,经常是一天要和两三家企业约谈合作事宜。

校企合作是培养高素质、高技能人才的有效途径,是合作办学、合作育人、合作就业的职业教育发展之路,也是广大用人单位实现人才储备和长远发展的必由之路。确实,引入市场最前沿、最具活力的企业元素,已成为推动高职院校快速发展的“秘诀”。而娄底职院,正是由于掌握并将这一“秘诀”运用自如,在发展基础相对先天不足的情况下成功地从全国1250所高职院校中脱颖而出进入国家骨干高职院校建设单位行列,并成功探索出一条地方高职院校快速发展之路。

政府牵头行业引领实现紧实战略性合作

做为一个产煤大市,娄底市委市政府一直将煤炭行业做为城市的经济动脉。“改变过去粗放型的发展方式,注重资源节约、技术集成的科技创新,将是这所能源大市未来的出路。”娄底市委书记林武、市长张硕辅这样认为。经济转型的大手术,第一刀就从煤炭行业入手。“煤炭行业做为传统支柱产业,必然存在许多顽疾,比如人才、比如技术,要改变这种现状,首先就要从人才着眼。”于是,在煤炭行业的自主要求,政府的引导下,《娄底市国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》中赫然写入:五年内,由娄底职院对口培养500名煤炭人才,专业为矿山机电和煤矿开采技术。

娄底职院象这样与政府、行业的战略性紧密合作还有很多。早在2006年,娄底职院就与近邻娄底经济技术开发区签署了战略性合作协议,成功打造了“前区后校”的合作模式,学院助力开发区技术研发、技术改造工作,为企业提供优秀的人力资源;开发区为教师和学生提供实践岗位,并优先聘用合格学生。

资江煤业:我们需要这样的合作

426,在资江煤业集团张灯结彩的办公楼前,雷辉等20多名煤矿开采、矿山机电专业的毕业实习生,围在了娄底职业技术学院书记陈立楚、院长杜祥培身边,与学校的领导和老师分享成为煤矿企业一员的喜悦。就在此前,娄底职院与资江煤业刚刚签订合作协议,互相授予培训基地、实习就业基地牌匾。

    资江煤业集团是湖南省最大的煤炭民营企业、省重点调度企业、省电煤重点供应单位,是全省第一家成功实现综采综掘的煤炭企业,安全生产、质量标准化、班组建设、企业文化建设、瓦斯综合治理等各项工作均处于全省同行业先进水平。但人才尤其是安全生产、深度开采方面的人才十分缺乏,成为制约企业发展壮大的瓶颈。

    怎样让企业走上一条后劲十足的可持续发展之路?不满足现状,始终在追求卓越的资江煤业集团陷入了思考。专家支招:搞好人才建设,从根本上扭转企业的管理生产经营方式。于是,便有了资江煤业和娄底职院的强强合作。根据协议,双方将共建煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全、安全技术管理等专业与课程,共同培养人才,娄底职院每年为集团培训员工200名。双方在实习就业、培训项目上友好合作,并在煤矿技术改造、技术推广与服务、课题研究等方面开展合作。“地方性高职院校当然要为地方经济发展贡献力量。这是我们的生存之根本,也是发展壮大的源泉与依托。”娄底职院的领导者们高瞻远瞩,如是说。

    在这样的指导思想下,娄底职院已与200余家企业签订校企合作协议,双方互为人才培训与学生实习就业基地。

广州嘉福教育集团:“嘉福订单班”只是一个开始

广州嘉福教育集团则是另一种成功的合作案例。“我们的合作从对娄底职院毕业生的认可开始。”嘉福集团继续教育学院院长汪小兵介绍说,当时集团来娄底职院招聘教师,贺久香等学生突出的交流能力引起了他们的注意。招入集团后,感觉他们在教育理念、职业素质各方面都能很快跟上集团的发展步伐,“不用费很多心思培养,就能快速进入岗位开展工作并产生效益。这样的员工我们特别需要。”集团董事长张利辉告诉记者,嘉福集团投资8600多万元,已形成了一个从幼儿教育到高中教育,包括2所幼儿园、5所小学、3所初中、1所高中的办学群体。“集团非常重视人才储备,于是便有了娄底职院‘嘉福订单班’的诞生。”

 

201010月,娄底职院首届“嘉福订单班”开班,共有43名学生,班级参照企业管理模式,统一服装,按照2.5+0.5的理论教学与实践教学模式制定人才培养方案,系统开设教育学、心理学、英语教学法、中西语言文化对比等课程,在校组织考取相应的英语等级证书、教师资格证等职业资格或从业证书。值得一提的是,双方在签订的合作协议中,将职业素质拓展、就业指导等隐性课程进行了重点强调,同时提出建立学生成长档案,综合评定学生能力及表现;条款明确了企业方要按一定比例设置奖学金、困难补助金,并对学生顶岗实习时间、食宿安排、待遇、意外伤害责任承担以及正式录用后待遇、提拔等事项作了明晰约定。

“将现代企业运作方式融入高职院校办学中,是一种极富生命力的发展方向。”广州嘉福教育集团执行总裁郭正军还与该院就举办电子商务营销类嘉福定向班、嘉福中学、嘉福二级学院的战略合作达成意向。“我们的合作才刚刚开始。”

据悉,三一重工、富士康科技集团、华大菁英、贵州湾田煤业、湖南海螺集团、华菱涟钢、深圳华为、湘财证券、华融证券等企业均与该院开展了订单培养。打开娄底职院今年的招生指南,“三一模具班”、“华大菁英通信技术班”“湖南乾盛艺术设计班”“湖南佳和畜牧兽医主管班”“阿里巴巴电子商务班”这样的联合培养订单班比比皆是,46个专业有13个被人下了“订单”,还有像北大青鸟软件工程师软件技术班这样的特色班。“我们的目标是在一半以上的专业中开设订单班。订单班将成我院的主流办班形式。”副院长袁其谦如是说。

后记:做强订单培养做实校外基地提质量促就业

    娄底职院在短短几年内,能够实现由几所地方中专合并到省示范高职院校再到国家骨干高职院校建设单位的飞跃,就源于其抓住了发展机遇,抓住了人才培养的关键环节,凸显了特色专业和办学特色。“高职教育有其自身的发展轨迹。准确定位,不搞本科与中专层次的夹生饭;围绕地方经济建设需求设置专业,根据市场对人才的要求定制培养方案,企业真正融入人才培养的全过程,不搞数字合作、材料合作;从订单培养入手,以实训基地建设为依托,加强学生与企业与岗位的无缝对接,这就是我们的毕业生就业质量高的原因。”娄底职院的战略决策者这样总结。“如果说我们以前更为关注学生的简单就业率,那么现在我们则更关注学生就业的质量,关注企业给学生提供的发展空间。”

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