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关于《秦皇岛职业技术学院辅导员队伍建设实施意见》的几点说明

 

经过学院党政联席会议的多次研究讨论,《秦皇岛职业技术学院辅导员队伍建设实施意见》(以下简称《意见》)于20091112正式颁布,并于2009121日起执行。此项制度的出台,充分体现了学院党政领导对辅导员队伍建设的深切关注,以及对大学生思想政治教育和学生管理工作的高度重视,必将有利于提高辅导员队伍整体素质,有利于激发辅导员的工作积极性,有利于促进辅导员队伍的建设和发展,有利于开创学生工作的新局面,也有利于促进青年教师的健康成长。

《意见》有以下四个特点:

①严格贯彻教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(中华人民共和国教育部令[2006]24号)的原则和精神;

②明确了辅导员的选聘范围,强调了专业教师承担学生思想政治教育工作的义务性;

③明确了辅导员的岗位性质及各项待遇;

④明确了对辅导员管理与考核的权限。

针对《意见》颁布后,教职工关心的几个问题做如下说明:

1、关于选聘范围。结合学院实际情况,目前辅导员选聘范围重点是200711及以后应聘到学院工作的大学本科学历的专业教师,也鼓励虽不在上述范围但热爱并擅长学生思想政治工作的教师应聘辅导员岗位。

2、关于辅导员工作经历对职称晋升的约束。考虑学院各类岗位的人员配置状况以及学院全面发展的需要,以下几类人员不受此规定限制:

①具有研究生学历的教师

②行政兼课教师

③教辅人员(图书馆和实验员、电化教育、实习指导)

20061231以前应聘来院工作的教师晋升讲师的

⑤由外单位调入转评职称系列的教师。

日期:2011/5/21
 
 
 
   
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