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刘志国:把握发展大局,加强内涵建设,稳步推进国家骨干高职院校建设

   发布时间:2012-03-02 来源:本站

把握发展大局  加强内涵建设

稳步推进国家骨干高职院校建设

刘志国

 

同志们:

刚才景余院长代表学院党委和行政对2011年工作做了系统的概括总结,同时对2012年的工作做了全面部署安排,他的讲话论述深刻,总结全面,部署到位,对于指导全院2012年工作开展具有重要指导意义。下一步,就是要贯彻落实好景余院长的讲话精神,把全院教职员工的思想和行动,统一到2012年学院工作部署和要求上来。希望各部门联系工作实际,对《秦皇岛职业技术学院2012年工作要点》进行认真学习、讨论,进一步明确各部门的具体工作任务、达成共识、形成合力,组织实施。借此机会,我讲三点意见:

一、认清学院当前发展形势

同志们,2011年是我们学院建院十周年。自建院以来,我们学院主动适应经济社会发展的需求,与时俱进,锐意进取,内涵建设不断加强,社会影响力不断提高,历经十年的拼搏,我们已经成功地走出了一条跨越式发展的道路,积累了一定的高职办学经验,为学院今后更好更快的发展奠定了坚实基础。

一所大学要真正形成厚重的积淀、办出特色,乃至形成自己特定的大学文化,并得到社会的认同,需要一个相当长的过程。尽管在过去开创基业的十年里,我们学院的各项工作都取得了显著成绩,学院具备了发展建设的良好外部环境和内部条件,我们也必须冷静、理性地看到,我们学院在很多方面与全国先进的高职院校相比,还存在较大差距。比如办学体制机制和人才培养模式的创新、科学严谨的运行管理机制的建立、校园文化和大学精神的积累和培育、教科研服务社会的能力和水平,尤其是因快速发展所带来的一系列问题,都亟待我们去认真研究解决。全国高职教育的改革已经进入深水区,高职院校之间的竞争已日趋白热化。优胜劣汰、重新洗牌已成为必然趋势。

2012年是我们学院新十年建设的起点,所有教职员工都应该认清学院发展的形势和大局,认真思索在新的十年里我们该如何开拓创新、续写辉煌,所有教师员工都应该坚定地树立二次创业的意识和信念,秉承优良传统,凝心聚力,锐意进取,为学院骨干高职院校建设贡献力量。

二、深入推进学院内涵建设

内涵建设是一所高校在激烈的办学竞争中,立于不败之地的根本因素之一,也是高校发展到一定阶段必须要完成的重大任务。2012年,我们要紧紧围绕骨干校建设,强势推进内涵建设。

一方面大力提倡制度创新。

制度创新是提升工作效能、激发教职员工创造性和积极性、进一步规范管理、解决学院发展过程中发现的各种矛盾的重要途径,也是学院事业可持续发展的有效保障。从整体上看,我们学院事业发展态势良好,但是不可否认的是,在取得成就的同时也有很多问题,这些问题已经成为学院进一步发展的巨大障碍,如果不能很好地处理这些问题,在很大程度上会影响我们学院的未来。要彻底解决这些问题,并非一朝一夕就能完成,我们需要下大气力对这些问题进行梳理,科学制定对策,从制度上规范今后的各项工作的开展,尽可能防止同类问题的再度出现。因此,我们要大力倡导制度的改革和创新,不断进行修订完善,并努力形成良好的工作运行机制。

另一方面大力促进素质提升。

首先,要全面提升教师队伍的整体素质。目前,学院共有35岁以下的青年教师419人,占全院教职工的62%;具有正高级职称教师47人,其中55岁以上4人,50岁至54岁10人;具有副高职称教师99人,其中55岁以上10人,50岁至54岁12人。我院教师队伍的年龄结构、专业结构、学缘结构、职称结构均不够合理,这必然要严重影响学院的长远发展。优化结构是一个长期过程,我们必须高度重视,制定方案,采取措施,逐步解决。老教师、高级职称教师为学院的发展做出了不可磨灭的贡献:过去,你们为学院的教学、科研工作付出了艰辛的努力,取得了令人骄傲的业绩,今后你们还要增加一份重任——培养青年教师!青年教师必须尊重老教师,虚心向他们学习,培养高尚师德,提高教科研能力和水平。

第二,要全面提升各级领导干部素质。各级干部是学院发展的中坚力量,是谋划、决策、执行方案、推进学院发展的重要保障。政治路线确定以后,干部就是决定因素。当前,学院正处在改革与发展的关键时期,我们要高质量地完成国家骨干高职院校建设任务,实现学院2012年工作目标,关键是要有一支政治坚定、业务精湛、品德高尚、清正廉洁、整体素质较高的干部队伍做支撑、做保障,只有这样,学院的发展建设才能科学谋划,合理布局,有效推进,顺利实施,实现目标。目前,学院共有中层干部65人,其中最大年龄者55岁(2人),50至54岁8人,40至49岁34人,30至39岁21人。加速培养一大批优秀青年干部是党的教育事业的需要,也是我院可持续发展的需要!形势逼人,任务艰巨!2012年,学院党委将着力加强各级领导干部队伍建设,努力把学院干部队伍建设成一支高素质、能打硬仗胜仗的队伍。各级领导干部要牢固树立终身学习的理念,要着力培养高尚的道德品质和较强的理论素养、现代管理理念和管理艺术素养、全面组织协调实施能力素养、创造性开展工作的创新素养、处理复杂问题的综合管理素养,要转变作风,求真务实,在国家骨干校建设困难和挑战面前有思路、有办法、有对策。

第三,要全面提升党员素质。高校党员是高校党的先进性最直接体现者,承担着学校教学、科研、管理、服务等各方面工作,直接面对广大教职工和学生,其特殊地位和作用,决定了党员的举止言行具有很强的示范效应和传递效应。因此,我们要充分发挥党员的主体作用,坚持马克思主义的主导地位,突出以科学的世界观、人生观和价值观武装自己,教育学生。党员要争创“示范岗位”,支部要争创“示范组织”,从而推进学院各项工作的开展。

第四,要全面提升辅导员素质。辅导员是学院教师队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。可以说,辅导员队伍建设事关大学生的成长和学院的安全稳定大局。因此,我们要继续加大辅导员队伍建设力度,强化辅导员管理、考核等各项制度的落实;要进一步提高辅导员待遇,增强岗位吸引力;要在政治上对辅导员加强教育,建立一支稳定、高效、作风过硬的学生思想政治工作队伍;要在生活上对他们给予关心,在业务提升上给予帮助;要充分发挥学生党员和学生干部在……中的作用,开拓更多渠道,采取更多措施,促进学生成长。

三、科学发展,稳中求进

2012年我们将全面开展国家骨干高职院校建设工作,这是学院十年来,在打造高职强校征程上的又一次历史性跨越,也是我们沿着高职教育改革与发展道路开拓奋进的又一个新起点。

2012年,学院要进一步推进院务公开工作,完善院务公开体制机制,健全民主决策机制,促进学院民主政治建设,拓展信息沟通渠道,及时化解矛盾,调动群众参与学院管理、建设的积极性,维护改革、发展、稳定、和谐的大局。各项工作的开展需要抓好目标落实、任务落实、责任落实、人员落实、时间落实、检查落实。我们要以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、扎实平稳的工作措施开展工作。各级干部要把做事创业作为自己的神圣职责,以身作则,率先垂范,攻坚克难,要为基层教职工谋利,绝不能与基层教职工争利,要以仁爱之心对待每位教职工,团结同志,完成好学院确定的各项任务。面对纷繁复杂、浮躁的各种社会现象,全体教职工同志们要以沉稳的心态,理性的思考,科学地开展各项工作,正确对待荣誉、进步和各种利益,克服急功近利思想。各部门要各司其职、各负其责,对2012年工作任务要逐项分解,明确负责,加强部门之间的协调配合,稳步推进。

同志们,2012年改革、发展、建设、创新的任务非常繁重。希望全院教职员工齐心协力,开拓进取,扎实工作,把思想统一到干事业上、把精力集中到做实事上、把功夫下到抓落实上,振奋精神,团结一致,为学院骨干校建设贡献才智。

预祝学院2012年的工作目标顺利实现!

谢谢大家!

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