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回访企业感受学生成长总结谋划未来专业发展

王金枝    发布时间:2011-03-31 来源:院报101期

回访企业感受学生成长总结谋划未来专业发展

——孙景余带队回访唐山、保定毕业生所在企业

王金枝(机电工程系党总支书记)

2011年1月12日,学院刚一放寒假,院长孙景余、副院长赵荣奎带领教务处处长陈兆生、招生就业处处长周卫泽、机电工程系主任段文燕、机电工程系党总支书记王金枝等,对位于唐山、保定两地的国投中煤同煤京唐港口有限公司、唐山曹妃甸港口公司、首钢京唐钢铁联合有限公司、中冶京唐机电公司、中冶京唐(唐山)精密锻造有限公司、唐山轨道客车有限责任公司、保定长城汽车有限公司、保定延峰江森汽车座椅有限公司八家长期合作的企业进行为期五天的就业回访。

位于唐山的六家企业均是大型国有企业,在河北省乃至全国都有较强的影响力;保定的两家企业一个是保定长城汽车的总部,一个是它的协作企业,属于保定市的龙头企业,也是全国民营汽车的重点项目。这八家企业从2005年开始,先后接收机电工程系毕业生500余名,为学生提供了良好的就业平台,待遇好、发展快,并与学院建立了良好的长期合作关系。此次回访得到了合作企业的热情接待,也为我院毕业生送去了学校的关怀和温暖,使学生们倍受鼓舞。用人单位对我院毕业生给予了肯定和赞赏,认为他们具备扎实的专业知识,较强的实践操作能力,再加上能吃苦耐劳、扎根基层,踏实、肯学、肯干,经过一段时间在一线的锻炼后,成熟的很快,在很多企业中已成为中坚力量,并取得显著成绩。

国投中煤同煤京唐港口有限公司的2007届毕业生何静贤现担任公司装部电工班班长,个人连续三年被评为“先进生产者”,所带班组获09年度“先进班组”;首钢京唐钢铁联合有限公司的2009届毕业生吴瑞堂代表公司夺得唐山市煤气防护应急救援比武大赛第一名,并革新传统操作法,琢磨出了一套空气呼吸机佩戴方法,既快捷又方便,受到领导好评;中冶京唐机电公司2007届毕业生吕滋锐代表集团参加全行业技术比武,获团体第五名,个人第四名的优异成绩,并获得了“中央企业技术能手”称号,该公司2007届毕业生赵海涛现任公司团委书记;保定长城汽车有限公司的2005届毕业生刘志强、2006届毕业生赵金良、张磊等多名学生被提升为车间主任,最大的车间要管理1400人。总体上看,我系的毕业生凡在一个企业脚踏实地努力工作的,经过一两年一线锻炼,多数成长为技术骨干或基层生产管理者,都有较好的发展平台和空间。

通过回访,深入了解了企业对机电工程系毕业生的要求和企业最新的生产设备和生产管理方法,为完善工学一体的教学模式奠定了基础,拓宽了深化校企合作的思路,也为我们今后更好的开展教育教学工作提供了几点启示:

1、专业建设要为产业发展服务。职业教育与经济发展联系密切,区域经济社会产业结构的调整必然导致专业结构的调整。此次就业回访,我们深入毕业生就业的生产一线,与每家回访企业的相关负责人和毕业生都作深入访谈,及时捕捉到用人信息和技术发展方向。在听取多方人士的建设性意见后,我们计划将对专业结构进行分步骤调整,通过整理产业需求调研报告、调整方案设计、资源配置、人才培养方案设计等完善专业设置,使之及时跟进产业需求。

2、探索企业全方位参与教育教学新途径。此次回访过程中,多家企业表示有兴趣开展校企更深层次合作。如何更好地利用多年培育的良好合作关系,使社会资源产生最大效益成为下一步亟待解决的问题。不同企业有不同合作模式,在共育高等技术应用性专门人才、师资队伍建设、专业建设、实训基地建设、企业技术进步等多方面开展合作。

3、加强综合素质培养和基本技能训练。综合素质是抢占人才市场的根本,基本技能是干好工作的前提。因此,必须树立全员育人的思想,进一步加强综合素质教育,紧跟时代步伐,加大实训、实践课程教学,把最新、最前沿、对企业最实用的知识和技能传授给学生。

4、加强就业指导,转变毕业生就业观念。学生的就业指导课要本着务实、有效、及时、生动的原则,扎扎实实做好。教学内容要抓住当前就业形势、就业市场、择业观念、求职技能和技巧等几个关键问题,从观念、形势等大处着眼,从一份简历、一次应聘等小处抓起,经常对学生开展科学定位教育。注重理论教学与实际训练、模拟招聘等活动相结合,聘请有实际经验的企业人力资源主管或经理、往届的毕业生做就业报告、录制历届优秀毕业生的成长经历等方式,增强就业的针对性,增强毕业生就业信心。

5、加强对学生的思想教育。教育和培养学生提高认识,先立足就业,适应环境,再积累经验,寻求发展。尤其要重视对学生的责任感的培育和吃苦耐劳精神的培养,以满足用人单位希望培养诚实守信、勤奋好学、吃苦耐劳的人和重用负责任、懂技术、肯奉献的人的需求。

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